(1)　牛久市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和32年条例第45号)の適用を受ける職員

(2)　特別職の職員

(3)　国家公務員

(4)　公庫、公団等の職員

(5)　他の地方公共団体の職員(期末手当の支給について、給与条例の適用を受ける職員としての在職期間を当該地方公共団体の職員としての在職期間に通算することを認めている地方公共団体の職員であった者に限る。)

(1)　職員として在職しなかった期間(基準日まで引き続いて在職した期間以外の在職した期間であって、平成23年4月1日から基準日までの間において、職員が人事交流等により引き続いて前条第1項各号に掲げる者となり、引き続き当該各号に掲げる者として勤務した後、引き続いて職員となり、基準日まで引き続き在職した場合における当該各号に掲げる者となる前の職員として引き続き在職した期間以外のものを含み、同月からこの規則の施行の日(次項において「施行日」という。)の属する月の前月までの間の月の中途において、同条第1項第1号及び第2号に掲げる者(以下「単純労務職員等」という。)であった者から人事交流等により引き続き新たに職員となった場合における新たに職員となった月の初日から新たに職員となった日の前日までの期間のうち単純労務職員等として勤務した期間(以下この条において「単純労務職員等期間」という。)を除く。)

(2)　休職期間(地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第28条第2項の規定により休職にされていた期間(給料の全額を支給された期間を除く。)をいう。)若しくは育児休業期間(地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第2条の規定により育児休業をしていた期間をいう。)又は単純労務職員等期間におけるこれに相当する期間

(3)　停職期間(法第29条の規定により停職にされていた期間をいう。)

(4)　育児休業法第19条第2項又は牛久市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年条例第6号)第15条第3項(同条例第16条第3項において準用する場合を含む。)の規定により給与を減額された期間

(5)　給与条例第13条の規定により給与を減額された期間

(6)　減額改定対象職員以外の職員であった期間又は単純労務職員等期間におけるこれに相当する期間

(1)　前項第1号、第2号、第4号又は第6号に掲げる期間のある月

(2)　前項第3号又は第5号に掲げる期間のある月(前号に該当する月を除く。)であって、その月について支給された給料の額(単純労務職員等期間のある月にあっては、給料及びこれに相当する給与の額の合計額)が改正条例附則第2項第1号に規定する合計額に100分の0.37を乗じて得た額(第5条において「附則第2項第1号基礎額」という。)に満たないもの