牛久市職員の給与に関する規則
改正前	改正後	
(勤勉手当の成績率)	(勤勉手当の成績率)	
第26条　定年前再任用短時間勤務職員以外の職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれかに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。ただし、任命権者は、その所属の条例第21条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号及び第2号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、あらかじめ市長と協議して、別段の取扱いをすることができる。	第26条　定年前再任用短時間勤務職員以外の職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれかに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。ただし、任命権者は、その所属の条例第21条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号及び第2号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、あらかじめ市長と協議して、別段の取扱いをすることができる。	
(1)　勤務成績が特に優秀な職員　100分の126.5以上100分の322.5以下  (条例第20条第2項に規定する特定幹部職員(以下この条及び次条において「特定幹部職員」という。)にあっては、100分の150.5以上100分の382.5以下  )	(1)　勤務成績が特に優秀な職員　100分の125.25以上100分の318.75以下(条例第20条第2項に規定する特定幹部職員(以下この条及び次条において「特定幹部職員」という。)にあっては、100分の149.25以上100分の378.75以下)	
(2)　勤務成績が優秀及び概ね優秀な職員　100分の103.5を超え100分の171.5未満  (特定幹部職員にあっては、100分の123.5を超え100分の191.5未満  )	(2)　勤務成績が優秀及び概ね優秀な職員　100分の102.25を超え100分の170.25未満(特定幹部職員にあっては、100分の122.25を超え100分の190.25未満)	
(3)　勤務成績が良好な職員　100分の103.5 (特定幹部職員にあっては、100分の123.5 )	(3)　勤務成績が良好な職員　100分の102.25(特定幹部職員にあっては、100分の122.25)	
(4)　勤務成績が良好でない職員　100分の103.5未満 (特定幹部職員にあっては、100分の123.5未満 )	(4)　勤務成績が良好でない職員　100分の102.25未満(特定幹部職員にあっては、100分の122.25未満)	
2～4　（略）	2～4　（略）	
第26条の2　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれかに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。	第26条の2　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれかに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。	
(1)　勤務成績が優秀な職員　100分の54超   (特定幹部職員にあっては、100分の64超   )	(1)　勤務成績が優秀な職員　100分の52.75超(特定幹部職員にあっては、100分の62.75超)	
(2)　勤務成績が良好な職員　100分の50.5 (特定幹部職員にあっては、100分の60.5 )	(2)　勤務成績が良好な職員　100分の49.25(特定幹部職員にあっては、100分の59.25)	
(3)　勤務成績が良好でない職員　100分の50.5未満 (特定幹部職員にあっては、100分の60.5未満 )	(3)　勤務成績が良好でない職員　100分の49.25未満(特定幹部職員にあっては、100分の59.25未満)	
2・3　（略）	2・3　（略）